Q： 从拿地到招聘会落地，旭辉仅用了半个月时间。常州很多业内都用“作战骁勇”来形容旭辉速度。请问旭辉如何做到如此神速？
A：
      在行业内，有一种速度叫旭辉，对于常州，我们其实仰慕已久。
      首先，从集团整体发展战略来讲，常州属于旭辉集团积极部署并准备战略深耕的城市。
      其次，从苏南旭辉区域集团来说，苏锡常都市圈是江苏省的“最强阵容”，常州更是我们全面布局大苏南的重要领地。
      因此，对于5月24日，我们拿下常高技优质地块，旭辉显然是有备而来。
      短短15天，我们从拿地开始到品牌宣传、再到招聘会落地，完美的展现了旭辉的铁军效能。在房地产行业高周转的背景下，逼着所有房企就一个目标：“快”。关于“快”，我们更倾向于通过企业内部运营机制与团队协作，将速度体现在我们内部的业务决策环节，对于产品打造，依然要保持精雕细琢的匠心精神与理念，没有质量的快是没有意义的，甚至是不道德的。

Q:据说旭辉进驻常州的这场招聘会，现场非常火爆，甚至有人形容这场面不亚于一次开盘。在你们看来，旭辉号召力为何如此之强？
A：

      当天招聘会现场规模的确大大超出了我们的预期。本来我们预计目标70人，但招聘会当天现场到访候选人200多人，还有不少从苏州、无锡、常熟等地特地赶来面试的。当天我们面试的同事都说，仿佛见到了熟悉的开盘场景。
      任何一次伟大的开拓，都少不了伟大的同行者！2017旭辉最骄傲的事情之一就是拿到人才最佳雇主奖，我们引入科学化、系统化的人才管理，让现代化管理思想与集团人才理念有机融合，带动人才积极性，引发员工的创造力、凝聚力和向心力，成为促进苏南旭辉跨越式发展的强大内驱力。苏南旭辉首进龙城，更是求贤若渴，期待精英与想成为精英的伙伴。
     我们一直把自已定义为行者，坚韧、不懈……每一步都不敢旁骛，让梦想，去实现。旭辉人的拼搏努力的精神与独特的徒步文化相得益彰。每年“旭辉戈壁徒步挑战赛”，4天128km，去感受“理想、拼搏、坚持、超越”的真谛，旭辉正通过徒步诠释一直以来坚守不变的行者精神，我想，应该很多候选人受到旭辉强大的企业文化气场所感召吧。
      在旭辉，我们一直有个靠谱的公式，就是靠谱的人=（专业能力+沟通能力+工作意愿）x激情-私心。对于招聘会，我们是认真的，最靠谱的人做着靠谱的事。